Hur stor är semesterlönen

Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra semesterregler i kollektivavtalet som du ska följa. Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av vår webbplats. För de semesterlönegrundande frånvarodagarna räknar arbetsgivaren ut hennes normala lön per arbetsdag. Du kan avtala med den anställde om det blir förmånligare för den anställde. Arbetsgivaren gör ett löneavdrag med kr per obetald semesterdag.

Räkna ut din semesterlön

Det finns två sätt att räkna ut semesterlönen enligt semesterlagen , sammalöneregeln och procentregeln. De 40 föräldralediga dagarna är semesterlönegrundande, likaså de 10 sjukdagarna. Evas månadslön är 20 kr. Arbetsgivaren har betalat ut lön under intjänandeåret med 70 kr. För 3 betalda semesterdagar görs inget löneavdrag. Tillägg ska göras för eventuell semesterlönegrundande frånvaro med samma belopp som lönen om arbetstagaren skulle arbetat.

Eva har varit anställd under hela intjänandeåret. Arbetsgivaren har lagt till 0,48 procentenheter per ytterligare semesterdag utöver 25 för att semesterlönen per semesterdag ska bli samma som vid 12 procent och 25 dagar. Svar från juristen : Semesterlagen har regler om hur du ska räkna ut semesterlön. Var med i Sveriges största organisation för företagare! Arbetsgivaren får tillämpa generösare semesterregler och det kan också finnas andra regler i kollektivavtal som arbetsgivaren ska följa.

Evas månadslön är 19 kr under hela intjänandeåret och när semestern tas ut 20 kr per månad. Eva har varit anställd under hela intjänandeåret, hon har tagit ut 20 semesterdagar, varit föräldraledig 40 dagar, sjuk 10 dagar och tjänstledig för studier i dagar för en enstaka kurs på universitet. Adam tar ut sina tre betalda semesterdagar i juli och även sju obetalda semesterdagar.

Då Eva haft mycket frånvaro som inte är semesterlönegrundande har hon bara rätt till 15 betalda semesterdagar. Arbetsgivaren tillämpar 30 dagars semester och ökar därför procentregeln från 12 procent till 14,4 procent. I vår kunskapsbank, guider och juridisk rådgivning FAQ har vi samlat allt man behöver veta för att driva företag.

Hans månadslön är 20 kr. Sammalöneregeln får inte användas i vissa fall t. Arbetsgivaren kan välja att inte göra något avdrag från månadslönen för de betalda semesterdagarna och bara redovisa semestertillägget d. Vi driver företagarpolitiska frågor genom att presentera analyser, fakta och egna undersökningar. Arbetstagaren får alltså sin dagslön och ett semestertillägg.

Han tar ut sina tre betalda semesterdagar i juli och även sju obetalda semesterdagar.

Genom att fortsätta använda webbplatsen accepterar du detta. Lyssna på Juristerna svarar Hur planerar jag semester och ledighet? Arbetsgivaren tillämpar 25 dagars semester. Hon har inte under intjänandeåret haft frånvaro som inte varit semesterlönegrundande, ändrat tjänstgöringsgrad och inte heller av annan anledning är arbetsgivaren förhindrad att använda sammalöneregeln. Läs även: Hur räknar jag ut hur många betalda semesterdagar en arbetstagare ska ha?

Men semesterdagarna och tjänstledigheten för studier är inte semesterlönegrundande.

Se svaret som film i stället. Procentregeln innebär att semesterlönen är 12 procent av arbetstagarens totala intjänade lön under intjänandeåret, i lönesumman ska semesterlön räknas bort. Sammalöneregeln innebär att du inte gör något löneavdrag för semesterdagen och räknar ut ett semestertillägg med 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. Då ska arbetsgivaren använda procentregeln istället.

Räkna ut semesterersättning timlön

Eva tar ut 15 semesterdagar en månad. Adam nyanställdes i mars. Det som arbetsgivaren betalat ut i sjuklön och semesterlön är inte semesterlönegrundande.